Kako se spopasti s težavnimi šefi in nadležnimi sodelavci? Vojka Žgavec Clemenz in Jurij Clemenz

Kako lahko ženska postane dober šef

Stoletja zatiranja žensk so nepreklicno preteklost, novi čas nežnejšemu spolu odpira vse poti do višine kariere. A kaj naj rečem, če je ženski uspelo obiskati turškega premierja (muslimanska država!)

Kako lahko ženska postane dober šef

Tudi če ste še daleč od takšnih višin, vendar je možnost, da postanete vodja oddelka, povsem resnična in mamljiva. In morali se boste močno potruditi, da začetek vašega vzpona po karierni lestvici ne postane njen neslavni konec. Pogovorimo se o tem, kako postati dober vodja?

Vsebina članka

Kateri vodja dobro?

Recimo takoj: za vodenje je le eno merilo kakovosti: vodja doseže zastavljeni cilj. Vse! Dober šef ni nekdo, ki ga ima ekipa rada. Ravno nasprotno.

Paradoks, toda šefi in podrejeni imajo skoraj nasprotne cilje: v interesu šefov, da bi podrejeni čim bolj delali za isto plačilo (v idealnem primeru za manj ali celo brezplačno.), vendar interes zaposlenih ni storiti nič in dobiti za nič, kolikor je le mogoče.

Zato lahko z zaupanjem trdimo, da je prijazen šef, majica s srajco, lastna oseba, ki jo obožujejo v ekipi, slab šef. Kako lahko ljubiš nekoga, ki te prisili v delo?

Toda dober vodja verjetno tudi ne bo računal na ljubezen do nadrejenih. Dober vodja je neprijeten človek, ki se nikomur ne nagne, če škoduje doseganju naloge. Torej, če želite univerzalno ljubezen, izberite drugo polje zase, trnova krona in težki križ voditelja niso za vas.

Načela vodenja

Z razvrščenim glavnim je zdaj vrsta delov. Kako voditi ljudi je velika tema, zato se bomo dotaknili le najosnovnejših načel.

Pravil pravilnega upravljanja ni toliko, toda, kot kaže praksa, jih vsi ne razumejo:

Kako lahko ženska postane dober šef
  • Razdeli in osvoji. Ste že navajeni, da so besedne zveze dobra prijateljska ekipa , prijazne in dobra za vas skoraj sopomenke? Pozabi. Bolj kot bo ekipa prijazna, bolj uspešni bodo prijatelji proti vam. Ne pozabite, da se med ekipo in dobrim vodjo vedno borijo različne stopnje napetosti. In ne zamenjujte prijateljstva s skladnostjo. Dobro uigrana in uigrana ekipa bo svojo sozvočje uporabila v korist cilja, toda prijateljstvoMed zaposlenimi se bodo spremenile v medsebojno prikrivanje, prevaro in sabotažo vaših odločitev. Zato je treba na vse možne načine spodbujati skladnost, ne pa dovoliti, da se v ekipi začne močno osebno prijateljstvo. Takšen je paradoks. In tu je dejstvo, da si ženska, tvoj nedvomni plus. Uporabite ves bogat arzenal ženskih zdravil - širite govorice, množite trače, gojite slušalke. Ljudje so po naravi leni in ne oklevajo, za svojo pravico do lenobe se bo prijazna ekipa postavila kot gora;
  • Delo ni kraj za ljubezen. Službena romanca je vsekakor odlična, vendar ne za žensko šefico (ne pozabite, izbrali ste pot vodje - bodite pripravljeni na stiske). In niti ni stvar dobro znane resnice, da višje ko se ženska dvigne, več ljudi se ji ozira pod krilo. V času jam kresov in mamutov je bil instinkt podrejanja svojemu moškemu položen v žensko. Časi so se v evolucijskem smislu spremenili pred kratkim in nagon ni nikamor odšel. Oglejte si primere zgodovine: če je favorit v veliki večini primerov vladarjeva igrača, potem je favorit pri vladarju pomembna oseba, ki nedvomno vpliva na vladne odločitve. Malo verjetno je, da bo tak svetovalec, ki ima nedvomen vpliv na vas kot vodjo, imel koristi;
  • Zvezde niso dovoljene. Zvezde niso samo zaposleni, ki so pri svojem delu dosegli visoke rezultate, ampak imajo za to tudi nekatere želje. Po eni strani se zdi ta promocija zaslužena, ker zvezda še vedno kaže najboljše rezultate. Vendar je eno glavnih načel dela ekipe kršeno - disciplina je ena za vse. Nič ne kvari kolektiva kot dejstvo, da lahko nekdo v kolektivu nekaznovano disciplinira. Nenadomestljivih ljudi ni in izguba discipline v ekipi se ne bo obrestovala v nobenem star fantu . Slabše od zvezd , na ekipo vplivajo le favoriti, ki prejemajo koncesije ne zaradi rezultatov svojega dela, ampak preprosto zato, ker jim je bilo vodstvo všeč. A tu je vse tako očitno, da o njem nima smisla razpravljati;
  • Nenadomestljivi šef je slab šef. Nenavadno je, da je ta resnica nerazumljiva mnogim dobro delujočim šefom, ki so prav tako ponosni na svojo nenadomestljivost. Pravzaprav je tak nenadomestljiv kot kapitan starodavne veslaške ladje, ki poskuša osebno ukazati vsakemu veslaču. Umetnost vodje ni biti povsod prisoten in nadzirati vse, ampak zgraditi samoregulativni sistem, ki bi v idealnem primeru lahko deloval brez vodje.

Seveda se v tem primeru ni treba bati brez dela, ker resnični svet še zdaleč ni idealen, potreba po nadzoru nad posameznimi procesi pa bo vedno ostala, vendar je treba v ospredje postaviti konstrukcijo nadzornega sistema, kjer je po izrazu Aleksandr Vasilyevich Suvorov, vsak vojak pozna svoj manever .

Obstaja legendarna zgodba o tem, kako naj bi Henry Ford na sestanek sklical svoje menedžerje in jih od tam odpeljal naravnost na mesečno križarjenje po morju, da bi ugotovil, kako bo sistem upravljanja, ki so ga zgradili, deloval v njihovi odsotnosti.

Najverjetneje je to legenda; malo verjetno je, da bi slavni industrijalec toliko tvegal svoje podjetje. Kljub temu se potreba po prehodu na ročno krmiljenje zelo pogosto zgodi pri poslovnem vodenju. Toda zgodba sama razkriva. Kot pravijo, povejte mi, kakšne legende o vas ustvarjajo, in povedal vam bom, kdo ste.

Povzetek

Kako lahko ženska postane dober šef

Na koncu bi rad opozoril, da je vodenje ločena umetnost. Razmislite, ali morate res biti vodja. Navsezadnje je povsem mogoče postati odličen izvajalec, ob tem pa imeti dober dohodek z veliko manj odgovornosti in porabe energije in živcev.

Če ste odločeni, da boste postali vodja, je dobro, da se začnete pripravljati vnaprej. Seveda morate popolnoma poznati izbrani posel, vendar to še zdaleč ni najpomembnejše, veliko je primerov, ko je velik strokovnjak postal popolnoma nemočen vodja.

In obratno: osebi, ki je daleč od zapletenosti določenega poklica, je uspelo zbrati ekipo strokovnjakov in doseči uspeh.

Položaj izvršnega sekretarja bo dobra šola. Delo tajnice je povsem mogoče združiti s študijem, hkrati pa celotno vodstvo kuhinje videti dobesedno od znotraj. Iščite, drznite, preizkusite in glavni Olympus bo zagotovo vaš!

Zukunft Mensch – Was können wir tun? - Axel Burkart

Prejšnja objava Priprave na potovanje: kako se izogniti ponovni aklimatizaciji?
Naslednja objava Kateri je najbolj okusen tobak za nargile: izbire odtenkov