Psihološki modeli osebnostnega vedenja v konfliktu: najti, analizirati, popraviti

Model vedenja je celoten vrednostno-normativni kompleks človekovih značilnih lastnosti, ki so vzorci čustev, dejanj, stališč, dejanj in temeljnih stališč posameznika.

Vsebina članka

Kako in kje se kaže vzorec vedenja?

Psihološki modeli osebnostnega vedenja v konfliktu: najti, analizirati, popraviti

Ali ste opazili, da so nekateri sposobni razmišljati, analizirati in neustrašno zagovarjati svoj položaj, medtem ko se njihove nasprotja zanašajo zgolj na učinek množice in pridobijo jasno pasivnost pri sprejemanju kakršne koli odločitve ? To so modeli človeškega vedenja v družbi.

V različnih situacijah se vedemo popolnoma drugače. Nekdo je lahko močan po duhu, despotičen in celo agresiven, toda glede morebitnih slabosti se isti človek takoj spremeni v zasvojenega najstnika, ki pozabi na vsa svoja stališča in načela, ko zagleda želeni predmet.

Obstajajo tudi nasprotni primeri - pasivna in mirna na prvi pogled ženska se lahko spremeni v pravo brezobzirno zver, ki varuje svojega otroka. Vse to kaže na eno: vedenjski vzorci niso stabilna in stalna funkcija človeka in se lahko v življenju in pod vplivom določenih situacij bistveno spremenijo.

Manifestacije posameznika v sporu

V psihološki literaturi obstaja več osnovnih modelov vedenja v konfliktu. Vsak od njih je vodilni v splošnem dojemanju določene osebe. Kako pogosto ste pri iskanju zaposlitve opazili nekonfliktno zahtevo za iskalce zaposlitve? Konflikt je precej abstrakten koncept. Oseba ima lahko uničujočo taktiko komunikacije, vendar se zaenkrat zadrži v situaciji, ki jo potrebuje.

Psihološki modeli stresnega vedenja ljudi so lahko odvisni od vrste in vzroka konflikta, njegove podobe, vrednosti medosebnih odnosov za določenega posameznika, psiholoških in etičnih lastnosti udeležencev prepira.

Modeli osebnostnega vedenja zagotavljajo posebne nastavitve za kravato, trajanje, dinamiko in način reševanja konfliktov. Na podlagi tega lahko sklepamo, da se lahko te lastnosti razlikujejo tudi glede naiz odnosa nasprotnikov, njihovih občutkov drug do drugega, želje po ureditvi razmer ali pa, nasprotno, še bolj razvneti .

V konfliktni situaciji obstajajo trije glavni modeli vedenja:

  • konstruktivno;
  • uničujoče;
  • Konformist.

Produktivni konstrukt

Najboljša možnost za rešitev katerega koli spora. Ljudje, ki imajo konstruktiven model vedenja, sami po sebi sploh niso pasivni ali umaknjeni. Skušajo najti koren zla in ga hitro nevtralizirati.

Oseba s takšnim položajem zlahka popusti, če ji je sprava bolj pomembna kot dokaz svoje nedolžnosti. Tudi če ima stoodstotno prav, s svojimi zaključki ne bo pritiskal na sogovornika, pozorno ga bo poslušal, ne da bi ga motil, in analiziral njegovo stališče. Nikoli svojega lastnega stališča ne šteje za edino pravilno.

Nikoli ne zaupa virom informacij, ki so splošno sprejete kot resnica. V tem konfliktu ga vodijo izključno posebnosti, poskuša ga rešiti z iskanjem kompromisa in se v prihodnosti ne vračati k prepiru.

Za konstruktivni model je značilna zavidljiva samokontrola in samokontrola. Konstruktivna osebnost nasprotnika nikoli ne bo prizadela, ponižala njegovega dostojanstva, opozorila na njegove napake. Govori izredno mirno, ne dviguje tonusa in upošteva bonton. Ne glede na tla konflikta konstruktivno odlikuje izredno naklonjen odnos do sogovornika, vendar ne doseže odpuščanja.

V vsakdanjem komuniciranju so predstavniki te vrste prijazni, lakonični, lakonični in kratki, pogosto ekstroverti in altruisti. Ker ne sodeluje v prepiru, je pa kot njegov opazovalec od zunaj, konstruktiven deluje kot mirovnik in poskuša najti rešitev, sprejemljivo za obe strani. Na žalost je ta model v sodobni družbi vse manj pogost.

Destruktivni destruktor

Psihološki modeli osebnostnega vedenja v konfliktu: najti, analizirati, popraviti

Popolno nasprotje prvega konfliktnega vedenja. Predstavniki tega osebnostnega tipa stremijo k enemu cilju - nenehnemu širjenju, krepitvi in ​​stabilizaciji konfliktnih razmer. Njihova notranja psihologija je namenjena omalovaževanju partnerja na vse priročne načine. Pogosto gre za odkrite žalitve in skrajno negativne ocene nasprotnikove osebnosti.

Takih ljudi je prikrajšana slabost, da se ne morejo obdržati v družbi in se pravilno postaviti zase. Dokaz njegove nedolžnosti se pogosto spremeni v očitno posmehovanje drugim, omalovaževanje njihovih miselnih sposobnosti, položaj nezaupanja in sumničavosti do tekmecev. Poleg tega pogosto ravno ta sum temelji na dejanjih uničujočega , ki jih poskuša ujeti in obsoditi pri drugih ljudeh.

Rešite spor s takimproizvajalec je skoraj nemogoč; včasih se zdi, da od njegovega podtikanja dobi izjemno evforijo. Takšne ljudi v vsakdanji komunikaciji pravzaprav imenujemo energijski vampirji .

Umirijo se šele, ko njihova žrtev postane popolnoma izčrpana z vročim prepirom. Izid konflikta praviloma ne vodi do nobene konstruktivne rešitve. Najpogosteje se prepiri ponavljajo vedno znova in dobijo svetlo izrazno senco.

Destruktivno pogosto krši vse norme bontona, lahko kruto posmehuje in prisega na nasprotnika. Zanj je povsem značilno, da odpira roke . Destruktivnega vzorca vedenja nikoli ni mogoče upravičiti, saj ima v odnosu uničujoče vidike.

Nevarna skladnost

Ne glede na to, kako čudno se zdi, najbolj nevaren model vedenja v konfliktu. Če je destruktivno mogoče enostavno pomiriti z namernim strinjanjem z njegovim edinim pravilnim mnenjem, potem konformistično lahko celo zveste osebe spremeni v uničujoče .

Konformistično vedenje v prepiru je izredno pasivno in šibko. Oseba s takšno značilnostjo se nagiba k izogibanju kakršnim koli akutnim vprašanjem in pojasnilom, brez katerih je skoraj nemogoče najti kompromis. Zanj je značilen popolnoma amorfen slog komunikacije, nenehno soglasje sogovorniku, beg pred analizo spora.

Hkrati je konformist v svojih presojah, besedah, ocenah in stališčih popolnoma nedosleden. Danes vam lahko popušča, da bi se izognil konfliktu, najprej da bi se rešil, jutri pa ga lahko spet sproži in izrazi povsem nasprotno stališče danes.

Konformisti se zlahka strinjajo z nasprotnikom in pogosto se zdi, kot da ga preprosto ne poslušajo in ne upoštevajo. Predstavniki te vrste pogosto spodbujajo agresijo pri partnerju ali postanejo glavni provokatorji.

Zasvojeno vedenje je vrsta uničujočega vedenja, ki povzroča znatno škodo posamezniku in njegovemu okolju. Zasvojenost razumemo kot željo po begu iz resničnosti s spreminjanjem lastne zavesti. Kot orodje za to se pogosto uporabljajo alkohol, droge ali psihotropne snovi.

Kakšni so psihološki modeli zasvojenostnega destruktivnega vedenja?

Psihološki modeli osebnostnega vedenja v konfliktu: najti, analizirati, popraviti
  • Pomirjujoče - uživanje mamil ali alkohola, da postane bolj zabavno, umirjeno in družabnejše;
  • Komunikativno - jemanje mamil in alkohola za izboljšanje komunikacijskih veščin v komunikaciji, prijateljstvu in ljubezni;
  • Aktiviranje - slabe navade močno postanejo vir močisamozavest, pogum in dobro voljo;
  • Manipulativna - uporaba psihoaktivnih snovi za dokazovanje njihove izvirnosti, edinstvenosti, ekskluzivnosti in superiornosti;
  • Hedonistično - uporaba površinsko aktivnih snovi in ​​alkohola je posledica želje po fizičnem sprostitvi in ​​doseganju evforije;
  • Konformno - biti kot vsi ostali , slediti modi drog , posnemati odvisnika od idola;
  • Nadomestilo - namen je nadomestiti težave in občutke nezadostnosti.

Ne pozabite - vse navedene lastnosti niso trajne in jih je treba popraviti. Če želite svet spremeniti na bolje - začnite pri sebi! Vadite samokontrolo in samodisciplino!

Prejšnja objava Obrt iz steklenic: lepota ali ekonomija
Naslednja objava Vzroki in zdravljenje marmorirane kože pri dojenčkih